因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法按時(shí)足額領(lǐng)到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬、探親假工資報(bào)酬、法定節(jié)假日期間工資報(bào)酬、法定婚假工資報(bào)酬的期間工資報(bào)酬，以及因停工停產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)形勢變化等原因?qū)е鹿べY薪酬水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其未薪期間勞動報(bào)酬。對于逾期未發(fā)放工資款是否屬于工資違法行為，實(shí)踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認(rèn)為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因?qū)е峦锨饭べY而產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)；有的地方法院認(rèn)為因工作原因拖欠工資是因?yàn)橛捎趧趧诱卟环墓ぷ靼才艑?dǎo)致拖欠勞動報(bào)酬行為而產(chǎn)生的責(zé)任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時(shí)間所需承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件，并按照國家規(guī)定為他們繳納社會保險(xiǎn)。”也就是說，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關(guān)系。《就業(yè)促進(jìn)法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定及相應(yīng)的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　　（一）因拖欠勞動報(bào)酬致使解除勞動關(guān)系；

　　（二）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（五）辭職、被依法追究或撤銷行政責(zé)任的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系而未經(jīng)勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關(guān)系的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷且無職業(yè)病隱患的；

　　（八）其他不宜與中華人民共和國公民建立勞動關(guān)系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進(jìn)行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時(shí)間有嚴(yán)格限制。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。